SAÚDE MENTAL NO TRABALHO/INFORMAÇÕES PARA PROFISSIONAIS DA SAÚDE E GESTORES
Informações para Profissionais da Saúde e Gestores
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Vigilância

A vigilância em saúde mental relacionada ao trabalho necessita, sobretudo, da análise dos processos de trabalho e os riscos à saúde. O que supõe inquirir e avaliar o sistema de trabalho, considerando todos os seus componentes: ambientais e organizacionais.

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A análise integrada das várias dimensões do processo de trabalho compreende as configurações gerais de:

Processos de produção

(políticas, econômicas, tecnológicas e sociais)

Características técnicas do processo produtivo

(matéria-prima, tecnologia, artefatos, procedimentos etc.)

Cargas e riscos do ambiente de trabalho

(físicos, químicos, biológicos, ergonômicos)

 

Elementos da organização do trabalho

(divisão de tarefas, hierarquia, modalidade de gestão, jornadas, turnos, ritmo e intensidade das tarefas, pausas)

O nível da atividade e o trabalho real

(vivências, criações, sofrimentos, defesas, produção de novas normas)

 

 

Identificação do risco
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Os riscos relativos à função desempenhada pelos trabalhadores podem ser identificados quando se analisam:
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1
As atividades e tarefas realizadas, as várias fases do seu trabalho, os materiais, instrumentos e maquinário utilizados;
2
As relações de trabalho – tipo de contrato, jornada diária e semanal de trabalho – o relacionamento com colegas e chefia e o grau de satisfação no trabalho;
3
As atividades ocupacionais pregressas, sobretudo, as mais significativas e relacionadas com a queixa atual.
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Para uma melhor aproximação das situações enfrentadas pelos trabalhadores no seu dia-dia, outros elementos entram em pauta também:
Grau de autonomia e de liberdade de escolha
Controle sobre sua tarefa e Administração de tempos de trabalho
Valorização dos esforços dos trabalhadores na resolução de problemas
Definição clara de seus papeis e expectativas da empresa sobre o trabalhador
Equilíbrio entre habilidades e exigências; o grau de satisfação e orgulho pelo tipo de trabalho realizado e pelo seu produto
Sentimentos gerados pela tarefa que se executa, como os de inferioridade e de autoestima
Incentivo para a melhoria na vida e no avanço profissional, entre outros.
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Notificação
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Os transtornos mentais relacionados ao trabalho resultam em custos sociais elevados para trabalhadores, família, empresa, Estado e sociedade. Entretanto, tais doenças ainda são subregistradas, e sua real magnitude não é bem conhecida.

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Por que há subnotificação dos transtornos mentais relacionados ao trabalho?

 

1
Cultura de materialização e banalização dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
2
Desconhecimento da legislação
3
Resistência das empresas por imperativos econômicos
4
Medo dos trabalhadores em perder os empregos

 

 

A notificação dos transtornos mentais relacionados ao trabalho é feita através do Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan-Net). Notificar estas doenças é essencial, pois só assim se torna possível identificar o motivo pelo qual os trabalhadores adoecem, associando esses dados aos ramos de atividade econômica e aos processos de trabalho, para que possam ser feitas intervenções sobre suas causas e determinantes.